你钓过鲨鱼吗 第48节 (第2/6页)

有人提出，既是云驰主动把这块业务剥离掉，人随业务走，新公司没必要继承所有员工的工龄，该用现金补偿的环节不能省去。

    这是个现实问题，公司和员工之间是双向选择，补不补偿看双方意愿。新公司说到底仍在百废待兴阶段，技术和销售的人先转过去了，但后台部门全部要新招聘，高层更是大换血，很多岗位一时空缺，团队里里外外只配齐了不到百分之五十。

    自然有人希望拿了补偿，先落袋为安一部分，看情况不好随时准备收拾包袱走人。

    周望川对此没有强求，留人靠的是长久的事业，他的意见是公司照常补偿。

    廖驰开始时强烈反对，剥离和正常的辞退能一样吗？新公司他不占大股但也是关键发起股东，保证了所有人的工作机会和待遇，全部补偿说不过去。

    后来，为了平稳过渡，廖驰咬牙同意了。

    可是，人心不足蛇吞象，有的员工就是觉得n 1也不够，公司必须付出更多的代价来送走这批人。

    这些背景没人比小穗更清楚，眼见许嘉玲和一群人高马大的男同事辩到声嘶力竭，十分孤立无援。在场只有许嘉玲和她是中层，她不能坐视不理。

    小穗往前挤，站在了许嘉玲身畔：“今天廖总不在公司。大家不要吵，诉求我和许总监已经明白了，等人回来我们会向公司领导转达。”

    “你这是踢皮球，别以为我们听不出来！”

    几个近前的同事一起厉声谴责她，怒气冲冲的样子像下一秒就要举起拳头过来招呼她一样。

    大家情绪激动，一触即发的紧张。小穗头皮发毛，强自镇定：“老板今天出差了，大家在这里等也没用。我相信，廖总知道后，一定会给大家一个妥善的交待。”

    “你能代表廖总