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说的就是这个？这算什么内部消息，说完了？”脚步一转就往门边走，手刚碰到门把，不咸不淡的女声开口。

    “我知道的不止是你们在找人接盘，我还知道，有人准备接盘了，并且第一步就是裁员。”柳楠晴从立柜的抽屉里，拿出一包烟拆开，悠闲的点了根烟，深吸一口缓缓的吐出“我不缺门童，出去帮我把门带上。”

    ‘门童’暗地里骂了一句，转身露出一个假笑，走到化妆台边，拖着椅子放在柳楠晴的对面“亲故，做到我爸那个位置，可不是一个裁员能解决的”

    社长的职位又不是经理，更不是什么随便的人，裁员最先裁掉的是底层，不是因为他们对公司贡献的多少，而是越底层的人越容易被丢弃，因为他们不会、不懂得、也没有资本反抗。到社长的地步则完全不一样，接盘还分收购和入股，收购先不说，入股最先要保证的，是公司内部稳定，才能持续盈利，他父亲走了，可不止是他走了，而是会带走一大批人，何谈稳定。

    “普通的裁员不可能，如果是拆分产业再出手，或者是公司内部结构重组呢？”柳楠晴同样回了个假笑。

    这句话反而让朴政初放松了“即使我没有关注过日刊体育，但是想要接手这种体量的公司，拆分产业多此一举，内部结构重组花费的金钱和时间不值得。有钱的懒得干，没钱的干不起。”

    所谓的拆分产业，最简单的解释是，把公司内部赚钱的部门（子公司）和不赚钱的部门拆开，再商讨，不赚钱的是否有留存的必要，没有就卖，有就想办法整改，换负责人或者整个团队全换。不过这更多使用于中型甚至是小型企业，大型是不