陈茉的英雄主义 第45节 (第6/7页)

有得到过柔软，所以干涸的厉害，也无法分出多余的柔情给女儿。

    陈茉不怪母亲，但是她终于明白，爱不会凭空而生，是一种后天习得的能力。

    家庭关系让他们三个紧贴着彼此，徒劳无功的互相索取着情绪价值，结果谁都没有，巨大的失望和空虚只会让人塌缩成一个黑洞，无限地开始互相吞噬，一代又一代地传承下去。

    我不能让这种匮乏传承下去，陈茉坚定地想道，如果父母没有改变的意愿和能力，那么就由她来做这件事。

    陈茉不再为自己的选择而感到愧疚和羞耻。

    半个月的最后期限已经过去一周多了，陈茉还没有给自己找到称心满意的房子，工作上也越来越忙，郝总给了陈茉一个难以完成的新任务——让策划部所有人在新的绩效方案上签字。

    底线也十分强硬——如果不签，那就走人。

    而且郝总的补充条件是，要人自己辞职，不可能给任何补偿。

    陈茉感觉这又是一件让鱼学会骑自行车的任务。

    陈茉按自己接触的感觉评估了一下各个同事的说服难度，排了个序，准备好了很多资料和话术挨个去找人私下聊。

    令她感到意外的是，年纪稍长表现出激烈反对的同事，反而很快签了协议，上次和陈茉一起吃饭的年轻同事，虽然私交更好，和和气气开开心心，倒是有不少表示要和公司熬到底的。

    看来确实是新一批的年轻人们在整顿职场。

    陈茉觉得这是好事，不过她还有一个别的想法，策划部对新绩效方案的抵触，归根结底还是担心 kpi 更严格了，拿到手的少了，但是如果大家发现方案做得好卖的也好，最终拿到手的反而更多，那也许会不一样。

    很多人对于未知的领域是不太愿意去通盘考虑