第112章 裙带关系 (第4/5页)

，由此可见，怨言是有着不少的。

    一开始老楚是不怎么重视基层员工的情绪的，但是被郭红红等人利用基层员工罢工cao纵了几次生产的进度之后，老楚才明白，水能载舟亦能覆舟的道理，于是才重视起陈宇的提议来。

    还好的就是，老楚的醒悟并不算太晚，并且他第一时间让陈宇去物色合适的人选来。

    在过去的三个月的时间里，老楚通过种种手段，提拔了七个陈宇帮忙搜索出来的合适人选，让他们成为了楚强这边新兴阵营的根基力量，从很大的程度上遏制了对方阵营的嚣张火焰。

    不过因为两个阵营的恶意竞争，导致有一小部分的职工遭受了无妄之灾，从而离开了鸿景。

    也正是因为这样，老楚反思了自己的作为，最后便定下了这定期巡检的亲民举措。

    今天是十四号，正好是月中巡察的日子。

    “小陈，最近员工的反馈好像好了不少，下面的职工应该逐步适应了新的生产规则了吧？”

    坐在后座的楚强翻看这一个文件夹里面的汇报，笑眯眯地对正在开车的陈宇说道。

    “楚总，有些结果都是表面工程的现象，想必您心中有了答案，否则咱们也不用出发去蓝园了！”陈宇没有回头，依旧认真细致地开着车，车速不快，但也不算慢，关系到生死事，很谨慎！

    “嗯嗯，确实是，现如今底层的管理层依旧觉得可以做一些数据来弥天过海，简直是不知天高地厚！”楚强将手中的文件夹合上，然后仰头闭上眼睛，深深地呼吸了好几口气，才坐直过来。

    这是老楚的调整情绪的方法，有些简单，但却很有效，只可惜不适合所有的人。陈宇也曾想学习过，但是效果不大，后面他也没有强制自己使用这样的方法来调整