第83章 考成法，李邦华带来的惊喜 (第3/4页)

法！”

    听见考成法，崇祯嘴角一抽。

    什么是考成法？这是张居正在万历元年提出，六部和督察院把官员应办事情登记造册，六部、六科、内阁各一份。

    核心内容就是：立限考事、以事责人。

    再简单的理解，那就是后世公司的kpi考核，只不过后世的kpi考核扣工资，而这个考核轻则罚俸、重则革职、再重点直接就砍了。

    这个法子对懒散的大臣们来说简直就是悬在头上的利刃，所以在实行了十二年后，在万历十二年被废除。

    “具体说说！”

    “二十一卫中，下到总旗，上到指挥使，就没有几个是干净的，但想撤掉他们不现实，一时半会儿补充不了，

    那不如将所有总旗以上将领全部撤了，但暂代各职，

    臣设想在二十一卫的各卫中设立一个类似督察院的机构，再设立一个功劳簿，记录总旗以上将领每月所做之事，如军士体能、跑步、军规等等，按月考核，确定优先，达到标准了就恢复原职，

    三次考核达不到就撤职，连续三次达成了那就晋升一级，三级为上限，

    如此，为了保住自己不被撤职，将领们就会玩命的cao练。

    如果再加上，撤职后彻查以往所做之事，效果会更好！”

    崇祯听完猛然一亮，这个方法好，但有些问题。

    “李爱卿，方法是好方法，但如果将领们为了保住自己的官职将压力全部施加到士兵身上怎么办？会不会练废了或者让士兵哗变？”