第二十七章 真正的超预期 (第4/4页)

的各种要求。

    而现在，他只需要一个承诺。

    “陈教授，您担心的是这些潜在的人才无法发挥作用，但是如果我说，我只是希望用这种方式留住他们呢？”

    “留住他们？这也算是一个办法吧，但是说白了，养那么多闲人，我们的成本吃不消啊.......”

    “你放心，我们养得起的，我只需要您给我一个承诺：如果项目成果超预期，就按照我说的方法，引入一批在校人才，从根本上杜绝人才外流。”

    电话那头的陈果沉默了几秒。

    他在心里评估着陈念这番话的可行性。

    事实上，作为一个资深的技术人员，他比谁都清楚人才外流的现状，也比谁都清楚这种现状造成的危害。

    如果任由其发展下去，在未来的一段时间，华夏将会陷入无人可用的尴尬窗口期。

    当然，十年内、甚至二十年内都不会出问题，因为在未来二十年里需要用到的人才，基本都是是在前十年、也就是90年代培养的。

    可如果到了2020年以后呢？甚至到了2030年呢？

    可怕的人才断代，有可能会直接斩断华夏的前进之路。

    他深深吸了一口气，最终开口说道：

    “好，我可以向上申请，这个要求其实很有远见，应该不会直接被驳回。”

    “但问题是，你要怎么去定义成果超预期？”

    陈念笑了笑，回答道：

    “您放心，这根本就不是问题。”

    “给我一点时间，我会让所有人都知道，什么叫做真正的‘超预期’。”九月酱的星火2003