大明国师 第7节 (第4/6页)

，施政竟然能够如此拿捏人心，用人去制约人，从而达到自己的目的，却不用背负任何怨恨。

    这简直匪夷所思！

    朱棣不得不承认，这个姜星火的治国理念，真的非常特殊。

    这种“人性cao控”竟然可以玩出花来，在他这辈子，还是第一次见识到。

    “可遇而不可的绝世奇才！”

    朱棣的望向隔壁的目光，开始变得炽热了起来。

    而至于稳定率，朱棣可以理解，就是藩国内的稳定水平。

    这个评价标准也非常有意义，可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件，否则百姓一旦不满，反馈到朝廷耳朵里，稳定率的评价就会下降。

    贡献率，朱棣却不甚明白，想来姜星火待会儿会继续讲解。

    对于藩国的三个评价标准，朱棣认为，基本上是完美的！

    而对于宗室成员的四个评价标准，以及独特的评价排序方法，朱棣更是拍案叫绝！

    是真的拍案，把身后侍立的纪纲都吓了一跳。

    朱棣笑吟吟地扭头问道：“纪纲，你觉得这种对人的评价排序方法如何？”

    “这姜星火设计制度、拿捏人心，实在是让人叹服.用上司、同僚、下属三个方面的人来综合评价，这样相对公平公正，即便是自己的排名靠后，也怨不到朝廷头上，只会对其他参与评价的宗室成员不满，确实设计的很好！”纪纲心悦诚服道。

    “便是如同囚徒隔开审讯一般的道理。”朱棣敲了敲桌子，“朕觉得这个法子不错，今年就先从伱们锦衣卫开始吧，辛苦大半年了，到年底让他们互相评价排个序出来领赏赐。”

    纪纲大喜道：“谢陛下！”