分卷阅读16 (第3/4页)

士还要辛苦，多做工。

    为什么？因为啊，医院每个季度都是要考核这些只有合同保护的护士，考核优异者，不但在下一年签订合同优先考虑，同时也是和自己直接的效益工资挂等号。就像推磨的驴子，看得见的胡萝卜，看不见的距离，总是看得见吃不着。最后能吃到嘴里的胡萝卜有几人，谁知道呢？

    三个在编制内的护士，护士长会因为职称、工龄的关系，工资比其他两个人多了几十上百块钱。当然，这点儿钱，另两个人并没什么好嫉妒不满，不过是一件衣服、一顿饭钱罢了，更多的关注点还是在每月月底会计室审核的科室奖金，也就是所谓的“效益工资”。

    八个护士中，护士长分得其中的百分之三十，另两个在编护士各分得百分之二十，余下的则是五个不在编制内的护士平分。

    公平？这个世界本身就没什么公平可言……这是陈珏工作一个月后拿着自己工资清单的想法。没有外在实力背景就不要多做抱怨。只单纯依靠自己实力？老兄，你OUT了吧……要知道，人脉也是一种实力啊！在这个适者生存，优胜劣汰的社会法则里，谁能躲避的开？

    陈珏每月的固定工资是三百五十块，这些钱所包括的工作是：书写住院病人的病历、一周五天白班、不少于三天的夜班，查房、手术，诊疗查体等等。同一般的住院医师在工作量上没什么区别，有区别的只是在工资清单上，到手的人民币数量上。

    加班费？有。晚上十点以后做的手术都算是加班，一台手术五块钱。

    科室奖金？有。每月固定领三百块钱，还不到其他人的一半儿的一半儿的一半儿。