重回1988之IT女王 第383节 (第4/6页)

的时候，尽量不要触发「如有未尽事宜，由双方友好协商」条款。

    「友好协商」的过程……大概就跟中美在板门店谈朝鲜战争停火协议一样的友好。

    谁手里有钱谁就是大爷。

    没给钱的时候，甲方是大爷。

    没给足数， 甲方还是大爷。

    等大半的钱给了乙方， 且最后时限快到的时候， 乙方就是大爷了。

    这个亏， 有不少甲方都吃过。安夏也不例外。

    紫金科技的谈判团队有不少是从各个国营厂里跳槽出来的， 八十年代末的时候， 中国的国营厂吃洋鬼子亏的不少， 他们也算是久病成医，身经百战了。

    最后拟定的合同草案没什么问题。

    安夏在任总这边听说他们也有意要给几所优质大学投奖学金， 致力于人才的培养。

    他的计划是主投计算机和通讯专业。

    紫金科技现在也有投几个学校，不过安夏是从娃娃抓起，主投的是小学中学，与大学主要是项目合作，没有投奖学金。

    从小孩子开始投起， 能扩大人才基数，不过考虑到「近因效应」，人类对最后一个出现的刺激才会记忆深刻。

    安夏招集人力资源团队、对外事务团队：“对应届生的招聘已经结束了， 你们评估一下招聘成果，确定一下我们明年对学生的政策，是否需要调整，要不要与大学合作办奖学金。”

    从招聘结果上来看，现在推行的一系列举措还是有效的。

    去年本科毕业生里，优秀者有不少。除了出国留学的，剩下的一部分进了国家机关，一部分进了紫金科技，其他公司得到的人数明显低于紫金。