重回1988之IT女王 第460节 (第6/7页)

其他部门也是。

    公司大了，管事的人多了，就少不得会出这样那样的事情。

    食堂的事情只是最直白暴露出这方面问题的一个部门。

    其他部门在下任务的时候，主负责人经常会憋出一个很反人类思维逻辑的东西，负责执行落地的下属提出异议，有过成功经验的主负责人不听，还会对下属说：

    “你再好好想想，虽然很难，但是我认为以你的能力，一定能更进一步，突破自我。”

    下属只得捏着鼻子写完。

    这种开局就扭曲的东西，自然执行不出什么好东西。于是就得浪费时间和财力更换，重新开始。

    如果是小公司，这么大的开销，公司早就倒了……

    当然，更大的可能是不会发生这种事件。

    这种瞎折腾，然后美其名曰「试错成本」的事情，只有在大公司才会发生。

    就连控制成本都很难控制住这些人，主负责人会把从这些地方浪费的钱，抠在真正需要花钱的地方。

    安夏在大公司待过，深知其中的弯弯绕绕，也知道这事不容易管，这种属于「微cao」环节，都是各个项目组。

    甚至是一个人自己的思维习惯，主负责在定看起来很邪门的工作计划时，其实他们自己是有一套自洽逻辑的。

    所以，这事根本就不是下行政命令就能解决的。

    只能寻个由头，稍微整顿一下。

    正好，这次食堂闹出问题，全公司皆知，「烤鲜rou大包」已经成了全公司，包括子公司都知道的笑柄了。

    安夏借这个机会，写了一封给全体员