重回1988之IT女王 第341节 (第4/6页)

，部门离不了她，很难找到接班人，她就升不了职。

    她的收入越来越高，但职位一直不变，钱和职位的严重不匹配，让外面的公司也没法要她。

    再看宋文珍，真是蠢到家了，看着就生气。

    另外三个更是莫名，关你们什么事啊，你们就跟着扎堆说坏话？把自己说得那么高，你们有这个实力吗？

    人事部动作很快与宋文珍等四人解除劳动合同。

    薛露把信勇健找去，安夏也在。

    安夏首先开口：“你做的论坛引流计划，我已经看过了，想得很完整。不过我想问问你具体打算怎么落地。比如，你说的这些合作，需要调动哪些资源，成本是否可控。”

    信勇健一条一条向安夏解释，他有足够的人脉关系，可以确保曝光度和报道位置。

    与其他厂商的合作更是他的强项，以前他一边跑新闻，一边拉广告，两手抓，两手都硬。

    他还善于发现厂商的问题，他拉到的广告，没有一个是出事被狠批的。

    最难得的是，信勇健对于找资源的思路很先进，不是一味的用钱去买，而是想到「资源互换」，不需要占用过多的经费。

    安夏听了他的思路，连连点头。

    又问：“如果现在让你当论坛组的主管，你需要几个人？”

    “如果只是运营的话，需要三个，技术和美工可以是兼职，兼职人员要看项目情况。”

    “技术和美工可以给你专职，别事到临头，匀不出人来，你要自己上。”安夏说。

    “我？”信勇健一愣，听安夏的意思，是真的要让他当论坛组的主管了？

    “对，你做论坛组的主管，人事部那边已经在招聘新人，等简历收一批之后，你