重回1988之IT女王 第370节 (第6/6页)

的互联网泡沫时期。那个时候，随便什么奇怪的项目，只要拥有一个稍微写得高大上一点的项目说明书，就有一群疯狂的投资者扑上来求着投资。

    如果安夏是像阿君那样的沉默老板，她会留下这个年轻工程师，用来给自己当发言人。

    不过她自己就能说会道，而且紫金科技的实力也足够，不需要靠一个夸张的嘴。

    像这份工作总结，只能骗一骗不懂行的，遇上懂行的，陡增笑话罢了。

    最终人力资源部把长志科技的员工排出了三个档次：

    无论如何一定要留。

    可留可不留。

    最好别来。

    三种人三种工资。

    愿不愿意来，自由选择。

    来的人，就要签收购协议，保证五年不离职。

    那个年轻的工程师在「最好别来」这一档，他没有签，紫金科技按照n 1给了他解除劳动协议的赔偿。

    除了这个年轻的工程师之外，还有三个人也没有签。

    但是他们对紫金科技的处理还是很满意的。

    现在没有n 1 这个说法，最多「你去财务部结一下这个月的工资」。

    年轻工程师的工龄最短，但他也在长志干了两年半，紫金科技给他算了三年，一共给了他四个月的工资。

    走出公司大门的时候，他的心情非常好，他相信以自己的能力，一个月之内找到工作妥妥没问题，可以先玩三个月。

    好聚好散，大家都很开心。