第256章 继承人 (第2/5页)

是非同小可啊。按道理来说，一般都给儿子，但是你弟弟年龄还小，你接班的话，你将成为国内最年轻的女首富，哈哈。”

    李慕菊瞪了顾飞一眼说道：“你还笑，光龙组这头都够我忙活了。我在接我父亲的班，我能忙的过来么？”

    顾飞说道：“人家外国人的公司开的那么大，在继承人问题上很少出问题的，你跟人家学学。”

    李慕菊说道：“这里面的问题就复杂了。国外的话，公司一般都是由职业经理人团队来接手的，但是我们国家的国情来说，这方面根本不成熟。在中国你敢叫一个外人全权接手你的企业么？真的不放心，并且现在职业经理人的法律也不健全，就怕自己的资产会不知不觉的被别人掌控。所以在国内，职业经理人其实权利并不大，往往处的地位都很尴尬。干的不好了吧，老板会把你辞退。干的好了吧，就会功高震主。比如原微软中国区总裁唐骏，后加入盛大网络，担任总裁职务，是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称，年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主，最后不得不离开tcl，加盟长虹的“手机狂人”万明坚，都是职业经理人中的优秀代表，他们为企业创造了巨大的财富，甚至有可能改变了一个企业的命运，但他们自己的命运，却并不一定完全掌握在自己手中。作为社会群体中特殊的一个群体，职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面，他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者，也就是，在董事会或者大股东眼里，职业经理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顾小孩一样，努力呵护企业的成长