第256章 继承人 (第3/5页)

和发展。但在实际的cao作过程中，总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中，以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置，就觉得自己是老板了，这个企业自己就是老大了，出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系，最终导致自己的离职或者遗憾出局。所以说在中国来说，最好的方式就是最传统的子承父业。”

    顾飞说道：“我看下一步中国面临着严重的产业危机。其中接班问题将会是一个会头痛的问题。父辈打拼干成了企业，子女想接班干好就不那么容易了。现在的富二代们，大多数都是享乐主义者，你让他们费脑子去管理企业？去担心市场风险？你看看现在社会上，关于富二代的负面因素有多大，连人格都不健全，做人都不会，你指望他们会接手父母的企业，并把它干好，古话说，富不过三代，就是因为下面的子女娇生惯养，还接手你的企业，不给你把家底败光就不错了。所以现在的年老的企业家都普遍面临着接班难的问题。我们的富二代们到底有能力接管企业么？还有一个问题就是，社会形势不一样了。纵观现在的福布斯排行，里面的绝大部分都是利用改革开放这个机会，开创企业，一步一步走到今天的。父母的成功经验从某种意义上来说是不能复制的，目前的国内富豪排行里面，百分之90以上都是这类，只有极少的10不到的是新进的企业，所以从中可以得出，改革开放造就了一批富豪，这个是时代决定的，并且是不可复制的，现在你在想白手起家，最后进入富豪排名，已经渺茫了，因为社会环境所决定的，没有那么好的机遇了。有人戏说，过去的有钱人属于胆大